绩效引领 创新并进 推动风险应对工作质效再提升
发布日期:2018-06-26 来源: 办公室
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今年以来,365足球外围网站紧紧围绕绩效开展工作,充分发挥绩效管理的引领作用,不断提升创新意识和核心业务能力,在纳税评估案件的查办、内控机制建设方面着力,推动风险应对工作质效齐升,真正发挥绩效考核指挥棒和推进器的作用。

一是科学制定绩效考核指标。365足球外围网站注重发挥管理的正向激励效应,牵住绩效考核这个牛鼻子,对照区、市两局的绩效考核要求和指标体系,结合365足球外围网站风险应对工作实际,以推动评估现代化为目标,以促进工作实效为抓手,以发挥风险应对人员的工作积极性为动力,从整体层面完善考核指标设置,突出一个“实”字,抓好吴忠市局指标的分解;突出一个“特”字,抓好新增指标的设置,针对工作中存在的短板,有针对性增加评估案件完结率、案头分析正确率、入库率等绩效指标,创出工作特色,推动工作全面持续发展。

二是结合岗位职责优化指标体系设置。根据内部岗位的职责和要求,量化考核指标,并按照岗位分离的原则对各项具体工作的分管领导、和主要责任人、具体承办人等进行全面梳理,实现定岗、定职、定责的有机结合,形成完备的岗责体系,切实提高内部全员的责任意识和履职能力,科学设定考评指标权重,夯实绩效管理工作基础,按照时间节点和进度要求,将细则相关工作分解到各评估组,明确责任,做到任务到岗、责任到人。

三是用绩效激发创新风险评估的能力。为进一步落实好2018年区、市两局国税工作会议精神,有效促进全市风险应对工作质效,365足球外围网站把握创新的脉搏,将推动工作创新很好的融入绩效考核之中,对特色工作和创新工作在加分项目上予以倾斜,鼓励工作创新,推动工作在高起点上跨越式发展,设置指标时,把完善主副评制度,推动风险应对案件的查办;完善内控机制建设,促进纳税评估推送稽查及稽查选案工作落地有声的开展,作为风险应对管理机制创新的重要内容,发挥好激励创新的“风向标”作用。

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